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Unser Arbeitgeberversprechen

 

Wir freuen uns, weil Sie dabei sind.

  • von einem humanistischen Menschenbild geprägtes Unternehmen
  • Leitsatz „Es ist normal, verschieden zu sein.“ 
  • Sie erwartet eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit
  • aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten und flache Hierarchien

Wir bieten nachhaltige Sicherheit.

  • unbefristete Arbeitsverträge
  • betriebliche Altersvorsorge
  • Zuschüsse zu arbeitnehmerfinanzierter Altersvorsorge
  • Zuschüsse zur Berufsunfähigkeitsversicherung

Wir haben eine transparente Gehaltsstruktur entwickelt.

  • adäquate Vergütung in Anlehnung an den TVÖD VKA/SuE
  • Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit (steuerfrei)
  • Zuverdienstmöglichkeiten durch bereichsübergreifendes Arbeiten
  • Anwesenheitsprämie bis zu 5 % des Jahresbruttogehalts
  • ergebnisabhängige Jahressonderzahlungen
  • 150 € Erholungsbeihilfe zu Betriebsjubiläen
  • Zuwendung zu besonderen Anlässen
  • Dienstfahrzeug zur beruflichen und privaten Nutzung

Wir lieben Teamwork.

  • engagierte multiprofessionelle Fachkräfteteams arbeiten in einer angenehmen und respektvollen Atmosphäre miteinander
  • Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit stärken unser Betriebsklima
  • Alt und Jung, mit und ohne Schwerbehinderung - Diversität ist unser Erfolgsgeheimnis.

Wir führen, integrieren und begleiten Sie.

  • passgenaue Personalentwicklung
  • finanzierte Fort- und Weiterbildungen
  • Unterstützung berufsbegleitender Qualifizierung
  • jährliche Mitarbeitergespräche
  • regelmäßige Teamberatungen

Wir fördern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

  • flexible Arbeitszeitmodelle
  • gute Work-Life-Balance durch Nutzung eines Arbeitszeitkontos
  • Mindesturlaub 28 Tage
  • Kitaplatz in unseren integrativen Kindertagesstätten mit erweiterten Betreuungszeiten

Ihre Zufriedenheit ist unser Ziel.

  • 44 €-Gutschein für Lebensmittel und Snacks pro Monat
  • kostenfreies Mittagessen
  • vielfältige Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement zum dauerhaften Erhalt der Arbeitskraft
  • Kostenübernahme für notwendige Impfungen und Hilfsmittelversorgung
  • individuelle Arbeitsplatzgestaltung für Menschen mit Behinderung
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